Tal y como está planteada
● A las farmacias que actualmente están notando un descenso generalizado en ventas y beneficios,
● Para aquellos profesionales que vayan a comprar una farmacia, «ahora disponen del nuevo contrato indefinido para emprendedores, con un año de prueba, lo que les permitirá beneficiarse de los incentivos de 3.000€ para el primer empleado que contraten, si éste es menor de 30 años», explica la responsable del Departamento Laboral de Asefarma.
● Asimismo todas las farmacias que necesiten incrementar la plantilla, «
● Entre otras novedades de interés para las farmacias, destacar el control del absentismo y de las bajas por enfermedad, «lo que permite mayor margen de maniobra a la farmacia de cara a despedir a un empleado que incumple reiteradamente su horario, así como la capacidad de potenciar el papel de control de las mutuas en las bajas por enfermedad», explica la responsable del Departamento Laboral de Asefarma.
Sin embargo, y como afirma el Presidente de Asefarma, «quedan muchos aspectos por ver en la práctica: qué ocurrirá con la aplicación del convenio de farmacia actual o cómo se permitirá el descuelgue del convenio y la confección de uno propio adaptado a la realidad de cada farmacia».
En definitiva, la valoración es «muy positiva y ahora queda ponerse a trabajar con cada farmacia para estudiar la manera de ajustar sus costes laborales a la realidad que viven, sin otro objetivo que el de hacerla más viable y más competitiva», concluye García-Mauriño.
Más información: http://www.asefarma.com